Für viele ist Karriere mit Führung gleichzusetzen, also der disziplinarischen Führung von Menschen. Bei OTTO gibt es allerdings vielfältigere Karrierewege. In der aktuellen und letzten Folge dieser Staffel des O-TON, dem Unternehmenspodcast von OTTO, spricht Moderator Christopher Herden mit Veronica Beck. Sie ist Senior HR-Managerin mit Schwerpunkt Führung bei OTTO. Die beiden tauschen sich über Aufstiegsmöglichkeiten aus. Was genau ist eine Expertenkarriere? Und sind meine Verdienstmöglichkeiten geringer, wenn ich keine klassische disziplinarische Führung anstrebe? All das und mehr erfahrt ihr in der neuen Folge des O-TON. Hört gern rein!

Timecodes:
Gibt es einen klassischen Karriereweg bei OTTO? (ab 01:30)
Vorbereitung auf Führungspositionen (ab 03:05)
Alternative Karrierepfade bei OTTO (ab 04:35)
Was ist eine Expertenkarriere? (ab 07:05)
Wie werde ich Expertin? (ab 08:25)
Führen in Teilzeit bei OTTO (ab 10:00)
Verdienstmöglichkeiten der Karrierewege (ab 10:20)
Welcher Karrierepfad passt zu mir? (ab 11:30)

Moderation und Produktion: Elena Rasmussen & Christopher Herden
Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Schreibt uns gerne bei LinkedIn oder an christopher.herden@otto.de.

Eines ist klar: Mitarbeitenden zu ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen im Beruf auszubauen, ist wichtig. Doch inwiefern haben Berufstätige im Alltag Zeit, um sich neue Kompetenzen anzueignen? Und welche Möglichkeiten gibt es? In der heutigen Episode vom O-TON, dem Unternehmenspodcast von OTTO, hat Moderatorin Elena Rasmussen die HR-Expertin Sophia Wulf von OTTO zu Besuch und klärt Fragen wie diese. Die beiden sprechen über die Bedeutung von Weiterbildung und darüber, warum E-Learnings sich großer Beliebtheit erfreuen. Viel Spaß beim Hören!

Timecodes:
Der Begriff der Weiterbildung (ab 01:02)
Welche Bedeutung haben Weiterbildungsmöglichkeiten? (ab 01:32)
Was ist der Vorteil für Unternehmen? (ab 03:00)
Wie OTTO Weiterbildungsmöglichkeiten fördert (ab 04:30)
Fokus: E-Learning-Plattformen und Online-Kurse (ab 07:00)
Das richtige Zeitmanagement (ab 09:15)
Praxisbeispiele für Weiterbildung bei OTTO (ab 12:05)

Moderation und Produktion: Elena Rasmussen & Christopher Herden
Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Schreibt uns gerne bei LinkedIn oder an elena.rasmussen@otto.de.

Der Berufseinstieg ist etwas aufregendes. Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten für junge Leute. Möchte man nach der Schule direkt arbeiten, ist eine Ausbildung das richtige. Soll es ein Mix aus Arbeit und Studieren sein, dann bietet sich ein duales Studium an. Und wenn’s erstmal um‘s Ausprobieren geht, dann passt ein Praktikum. Eins können wir euch verraten: Bei OTTO gibt es all diese Möglichkeiten für einen Berufseinstieg. Doch für wen ist welche Art des Einstiegs geeignet? Was passiert in den ersten Tagen? Moderator Christopher Herden spricht in der neuesten Folge des O-TON, dem Podcast von OTTO, mit dem HR-Manager Pascal Weyers über Ausbildung, duales Studium und Praktikum – und wie der Onboarding Prozess aussieht. Viel Spaß beim Hören!

Was gehört vermeintlich zu jeder Bewerbung? Die klassische Antwort wäre: Anschreiben und Lebenslauf. Wieso HR-Expert*innen bei OTTO auf diese Frage anders antworten, erfahrt ihr in der neuen Folge des O-TON, dem Podcast von OTTO. Moderatorin Elena Rasmussen spricht mit Hannah Wilkens über das Thema Bewerbung. Wie wichtig ist das Anschreiben für eine Bewerbung? Was sollte man beim Lebenslauf beachten? Und wie bereite ich mich optimal auf ein Vorstellungsgespräch bei OTTO vor? Hört gerne in die neue Folge rein und erfahrt im O-TON Wissenswertes zum Thema Bewerbung.

Timecodes:
Was braucht man für eine Bewerbung bei OTTO? (ab 01:05)
Worauf wird bei den Bewerbungsunterlagen besonders geachtet? (ab 02:50)
Was sind No Gos bei einer Bewerbung? (ab 05:35)
Was passiert, nachdem man die Bewerbung versendet hat? (ab 06:45)
Was gilt es vorm und während des Bewerbungsgespräches zu beachten? (ab 08:10)
Die Wichtigkeit der Motivation für den Job (ab 12:30)
Wie geht’s nach dem Bewerbungsgespräch weiter? (ab 13:43)

Der O-TON, der Unternehmenspodcast von OTTO, startet in die zweite Staffel und beschäftigt sich mit dem Thema Karriere bei dem großen Hamburger Arbeitgeber. In der ersten Folge geht es um die Wahl des richtigen Arbeitgebers. Denn einen guten Arbeitgeber zu definieren, ist bei der großen Auswahl nicht ganz einfach. Ob ein Arbeitgeber zu einem passt, hängt stark von persönlichen Werten ab. Passt also OTTO zu mir? Und: Gibt es Tipps, die mir die Entscheidung erleichtern? All das und mehr zum Thema Arbeitgeber bespricht Moderator mit den HR-Expertinnen Denise Ravekes und Nicole Heinrich von OTTO.

Timecodes:
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Moderation und Produktion: Elena Rasmussen & Christopher Herden
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Work-Life-Balance bezeichnet das Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben. In dieser Podcast-Episode diskutieren Cora Münz, Gesundheitsmanagerin bei OTTO, und Experte Robin Kaufmann mit Moderator Christopher Herden über den Erfolg für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Welche Folgen hat übermäßiger Stress für Mitarbeitende und Unternehmen? Was ist eigentlich Work-Life-Blending?
Erhalte Einblicke, um deine Work-Life-Balance zu verbessern. Hört jetzt in die neue Episode des O-TON rein.

Timecodes:
Was ist die Work-Life-Balance? (ab 1:24)
Was hat es mit dem Stichwort Work Life Blendings auf sich? (ab 3:22)
Welche Technologien & Ansätze gibt es, um die Work-Life-Balance zu verbessern? (ab 5:25)
Erhöhter Leistungsdruck durch neue Technologien (ab 7:20)
Auswirkungen von zu viel Stress auf Mitarbeitende und Unternehmen (ab 11:36)
Wie wird die Work-Life-Balance bei OTTO gemessen? (ab 14:03)

Moderation und Produktion: Elena Rasmussen & Christopher Herden
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Im neuesten O-TON dreht sich alles um Workation. Workation beschreibt die Möglichkeit des Arbeitens im Ausland. Moderator Christopher Herden erkundet mit Chiara Bahnsen aus dem HR-Bereich die Voraussetzungen für Workation bei OTTO.
Wie beeinflusst Arbeiten im Ausland die Produktivität und das Team? Welche Länder stehen für Workation zur Verfügung?
Entdecke in dieser Episode alles über das Konzept Workation und erfahre, wie OTTO das Arbeiten im Ausland unterstützt.

Timecodes:
Warum bietet OTTO als Unternehmen Workation an? (ab 1:13)
Wie wird das Angebot von den Mitarbeitenden angenommen? (ab 2:38)
Die beliebtesten Workation-Ziele der Mitarbeitenden bei OTTO (ab 2:57)
In welchen Ländern erlaubt OTTO eine Workation? (ab 3:38)
Voraussetzungen für eine Workation (ab 4:31)
Wie lange dürfen Mitarbeitende eine Workation machen? (ab 5:47)
Welche Rahmenbedingungen sollten bei einer Workation beachtet werden? (ab 6:26)
Ablauf des Freigabeprozesses für eine Workation (ab 7:26)
Wie wirkt sich das Workation-Konzept auf die Produktivität und Teamarbeit aus? (ab 8:10)
Wo würde Chiara eine Workation machen? (ab 11:34)
Welche Herausforderungen gab es bei der Entwicklung des Workation-Konzepts? (ab 12:09)

Moderation und Produktion: Elena Rasmussen & Christopher Herden
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In der aktuellen Episode des O-TON steht das Thema Sabbatical im Fokus. Ein Sabbatical ist ein Art Sonderurlaub mit mehreren Formen. Klingt gut, aber ist die Karriere vorbei, wenn ich ein Sabbatjahr nehme? Moderatorin Elena Rasmussen teilt ihre persönlichen Erfahrungen. Friederike Kröplin aus dem HR-Bereich bei OTTO bietet Einblicke zu den Rahmenbedingungen eines Sabbaticals bei OTTO.
Erfahrt in dieser Folge alles Wissenswerte rund um Sabbatical. Jetzt reinhören!

Timecodes:
Was ist ein Sabbatical auch im Unterschied zu einem Urlaub? (ab 1:29)
Dürfen alle Mitarbeitenden bei OTTO ein Sabbatical machen? (ab 2:00)
Rechtliche Rahmenbedingungen (ab 3:51)
Welche finanziellen Möglichkeiten gibt es? (ab 5:18)
Wie kann man sich am besten vorbereiten? (ab 6:42)
Gründe für ein Sabbatical (ab 8:10)
Kommen Arbeitnehmer nach dem Sabbatical wieder zurück zu ihrem Arbeitgeber? (ab 9:26)
Vorteile eines Sabbaticals für Unternehmen (ab 10:36)
Auswirkungen auf die Karriere (ab 12:25)
Wie gut funktioniert der Wiedereinstieg nach dem Sabbatical? (ab 13:38)

Moderation und Produktion: Elena Rasmussen & Christopher Herden
Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Schreibt uns gerne bei LinkedIn oder an elena.rasmussen@otto.de.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist die harmonische Koordination von Arbeits- und Familienleben. Welche Strategien helfen, die Balance zu finden? Wie unterstützt OTTO die Mitarbeitenden dabei? Moderator Christopher Herden tauscht sich mit der OTTO-Bereichsvorständin Katy Roewer über das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus. Wie jongliert Katy ihre Rolle als Mutter und Führungskraft?
Hört jetzt rein und erfahrt viel Wertvolles über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Timecodes:
Persönliche Einblicke in Katys Arbeitstag (ab 1:07)
Wie schafft es Katy genügend Zeit für die Familie freizuräumen? (ab 1:46) Herausforderungen, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen (ab 2:38)
Veränderungen in der Arbeitswelt (ab 3:52)
Welche Unterstützungsmaßnahmen gibt es bei OTTO? (ab 4:57)
Führung in 80 Prozent bei OTTO (ab 6:16)
Arbeitet Katy lieber mobil oder im Büro? (ab 7:24)
Gelingt es Katy, Job und Familie klar zu trennen? (ab 8:38)
Welche Vorteile entstehen für Unternehmen, wenn sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern (ab 9:01)
Was können Unternehmen noch tun? (ab 10:34)
Wozu dienen Mitarbeitenden-Netzwerke? (ab 11:53)
Väter in Elternzeit – Wo stehen wir da gesellschaftlich? (ab 13:05)

Moderation und Produktion: Christopher Herden & Elena Rasmussen
Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Schreibt uns gerne bei LinkedIn oder an christopher.herden@otto.de.

Mobiles Arbeiten gehört bei OTTO mittlerweile zum Alltag. Dabei ist mobiles Arbeiten so definiert, dass unterwegs oder von zu Hause aus gearbeitet wird (Stichwort remote Work) – also nicht nur im Büro. Wie soll das funktionieren, wenn jede*r im Team woanders ist? Moderatorin Elena Rasmussen diskutiert mit FutureWork-Expertin Lisa Schmidt die sich wandelnde Berufswelt und die Auswirkungen von mobilem Arbeiten und zum Thema Remote Work.
Hört gerne in die neueste Episode des O-TON rein!

Timecodes:
Welche Reglungen gibt es bei OTTO hinsichtlich Remote- und Office Work? (ab 2:20)
Wie finde ich den optimalen Arbeitsort? (ab 3:19)
Wir funktioniert ein Kollaborationssprint? (ab 4:03)
Woher kam die Idee für den Kollaborationssprint? (ab 5:28)
Führen auch andere Unternehmen Kollaborationssprints durch? (ab 6:03)
Worauf sollte im Kollaborationssprint geachtet werden? (ab 6:33)
Wie kann sichergestellt werden, dass alle Commitments eingehalten werden? (ab 7:15)
Die Rolle der Unternehmenskultur (ab 8:15)
Welche Voraussetzungen brauchen Remote- und Office Work? (ab 9:34)
Wie hat sich Remote Work verändert? (ab 11:09)
Wie arbeiten wir in Zukunft? (ab 12:34)

Moderation und Produktion: Elena Rasmussen & Christopher Herden
Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Schreibt uns gerne bei LinkedIn oder an elena.rasmussen@otto.de.