Was, wenn spontan die Kita absagt? Oder sich mitten in einem wichtigen Lieferantentermin plötzlich der Arzt der pflegebedürftigen Eltern anruft?

Immer öfter müssen Menschen solche Situationen mit dem Job vereinbaren. Vor allem Frauen sind es, die sich heute in Deutschland um Care-Arbeit kümmern – meist unbezahlt und häufig neben dem Job. Auch deshalb werden Teilzeitmodelle, Gleitzeit oder flexible Arbeitsorte zunehmend wichtiger. Initiativen wie die „Equal Care Day“-Bewegung wollen zudem auch mehr Männer dazu ermutigen, Sorgearbeit zu übernehmen.

Li Chirikan Richter, alleinerziehende Mutter und CR-Managerin in der Otto Group Holding und Daniela Reimers, Retail Managerin bei OTTO mit Eltern in Pflegestufe 4, sind überzeugt: Care-Arbeit geht auch den Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin an. Ob und wenn ja Job und Care-Arbeit bei OTTO unter einen Hut gebracht werden können, warum ein Unternehmen das überhaupt unterstützen sollte und wo es dringend noch Verbesserung braucht, darüber sprechen Li und Daniela im aktuellen O-TON.

Shownotes:

Wie seid ihr mit Care-Arbeit in Kontakt, Li und Daniela? (1:27) Sorgearbeit: Ein rein privates Thema? (2:06) Wie steht es um das Bewusstsein für Care-Arbeit bei OTTO? (4:06) Verständnis bei Führungskräften (5:02) Chancengleichheit in der Care-Arbeit (5:57) Warum Unternehmen sich für Chancengleichheit und Sorgearbeit einsetzen sollten (6:59) Pflegearbeit ist auch etwas für Männer (9:25) Was wünscht ihr euch künftig in punkto Care-Arbeit in Verbindung mit dem Job? (10:25)

Moderation: Ingo Bertram Produktion: Ornella Westerkamp Mehr Infos: https://www.otto.de/newsroom/de/o-ton
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